2019 การศึกษาเงินเดือนและการจ้างงานในโลกไซเบอร์อย่างปลอดภัย – รัฐใดมีโอกาสดีที่สุด?

การศึกษาการจ้างงาน Cybersecurity ของสหรัฐอเมริกา

ในโลกที่การปกป้องข้อมูลมีความสำคัญมากขึ้นบทบาทด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์เป็นหัวใจสำคัญของกลยุทธ์การจ้างงานของ บริษัท หลายแห่ง.

มักจะถูกกำหนดให้เป็น“ นักวิเคราะห์ความปลอดภัยของข้อมูล” บทบาทเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการวางแผนและการใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยที่ช่วยปกป้องระบบคอมพิวเตอร์และเครือข่ายขององค์กร ซึ่งรวมถึงการติดตั้งซอฟต์แวร์ไฟร์วอลล์และโปรแกรมเข้ารหัสข้อมูลสืบสวนการละเมิดความปลอดภัยและค้นหาช่องโหว่ที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะถูกโจมตี.

ในปี 2561 เงินเดือนเฉลี่ยของบทบาทความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์อยู่ที่ $ 92,789 ต่อปีและในอีก 10 ปีข้างหน้า (2561 ถึง 2571) การเติบโตของงานสำหรับบทบาทเหล่านี้คือ 32 เปอร์เซ็นต์ (สูงกว่าค่าเฉลี่ย 5 เปอร์เซ็นต์).

ดังนั้นบทบาทเหล่านี้จึงขึ้นอยู่กับแต่ละรัฐ (รวมถึง District of Columbia และ Puerto Rico)?

เราเปิดเผยว่าฮอตสปอตงานรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์นั้นอยู่ที่ไหนรวมถึงตำแหน่งที่คุณจะได้รับเงินเดือนสูงสุดตำแหน่งงานมากที่สุดและตำแหน่งที่คาดการณ์ระยะยาวที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทเหล่านี้.

สถานะการให้คะแนนสูงสุดสำหรับบทบาทความปลอดภัยในโลกไซเบอร์

จากการวิจัยของเราเวอร์จิเนียเป็นรัฐที่ดีที่สุดในการเป็นนักวิเคราะห์ความปลอดภัยของข้อมูล มันเป็นรัฐที่มีการจัดอันดับสูงสุดสำหรับจำนวนคนที่มีงานทำในบทบาทและการจ้างงานต่องาน 1,000 ตำแหน่ง นอกจากนี้ยังได้รับคะแนนสูงสำหรับเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยและจำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในปัจจุบัน.

อย่างไรก็ตามมีบางจุดที่อ่อนแอต่อบทบาทความมั่นคงทางไซเบอร์ของเวอร์จิเนีย ตั้งแต่ปี 2013 เงินเดือนและจำนวนคนโดยเฉลี่ยในบทบาทเหล่านี้เพิ่มขึ้นในอัตราที่ช้าลง แต่นี่อาจเป็นเพราะบทบาทจำนวนมากที่มีอยู่แล้วและดูเหมือนว่าจะไม่รองรับการคาดการณ์ระยะยาวสำหรับบทบาทเหล่านี้ (เติบโต 41.51 เปอร์เซ็นต์จากปี 2559 ถึงปี 2569).

เท็กซัส, โคโลราโด, นิวยอร์กและนอร์ทแคโรไลนาเป็นอีกสี่รัฐที่ทำขึ้นในห้าอันดับแรก รัฐเหล่านี้ทั้งหมดทำงานได้ดีกว่ารัฐเวอร์จิเนียโดยมีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในช่วงเวลาหนึ่งและห้าปี อย่างไรก็ตามนักวิเคราะห์ความปลอดภัยทางไซเบอร์เพียงคนเดียวในนิวยอร์กที่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสูงกว่า ($ 122,000) มากกว่าในเวอร์จิเนีย ($ 111,780).

5 รัฐแรกอย่างรวดเร็ว

RankScoreStateAverage เงินเดือนประจำปี # ของผู้คนในปัจจุบันบทบาทเหล่านี้ต่อการจ้างงาน 1,000 ตำแหน่ง # ของตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน AvailableLay ระยะยาวการเจริญเติบโตสำหรับการประมาณการบทบาทโดย 2026 (จาก 2016) เพิ่มขึ้น 5 ปีในการจ้างงานปี 5 ปี
1 71.51 เวอร์จิเนีย $ 111,780 14180 3.70 4,570 41.51% 37.27% 5.11%
2 60.65 เท็กซัส $ 104,170 8,520 0.70 4,128 33.45% 30.08% 18.25%
3 56.96 โคโลราโด $ 102,820 3,590 1.37 1,372 45.01% 139.33% 19.45%
4 53.07 นิวยอร์ก $ 122,000 6,930 0.74 2,600 28.10% 37.50% 6.84%
5 52.56 นอร์ทแคโรไลนา $ 104,430 3,570 0.81 1,397 46.94% 13.69% 22.03%

รัฐที่มีคะแนนสูงสุดต่อประเภทคือ:

  • เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสูงสุด - นิวยอร์ก - $ 122,000
  • ความแตกต่าง% สูงสุดต่อเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของรัฐสำหรับการจ้างงานทุกประเภท - นิวเม็กซิโก - 80.34%
  • จำนวนคนที่มากที่สุดในปัจจุบันในบทบาทเหล่านี้ - เวอร์จิเนีย - 14,180
  • การจ้างงานสูงสุดต่อ 1,000 ตำแหน่งงาน - เวอร์จิเนีย - 3.70
  • จำนวนงานที่โฆษณามากที่สุดในขณะนี้ - แคลิฟอร์เนีย - 5,008
  • ประมาณการระยะยาวที่ดีที่สุดสำหรับบทบาท - ยูทาห์ - การเติบโต 50%
  • ตัวเลขการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น 5 ปีที่ดีที่สุด (จาก 2013 ถึง 2018) - ดาโกต้าใต้ - 212.50%
  • การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน 5 ปีที่ดีที่สุดโดยเฉลี่ย (จากปี 2556 ถึงปี 2561) - อาร์คันซอ - 41.69%
  • ตัวเลขการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น 1 ปีที่ดีที่สุด (จาก 2017 ถึง 2018) - ไวโอมิง - การเติบโต 66.67%
  • การเพิ่มขึ้น 1 ปีที่ดีที่สุดของเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย (จาก 2017 ถึง 2018) - แคนซัส - การเติบโต 10.86%

สถานะที่มีคะแนนต่ำสุดสำหรับบทบาทความปลอดภัยทางไซเบอร์

ที่ด้านล่างของตารางของเราคือเปอร์โตริโกซึ่งเป็นเขตที่มีคะแนนต่ำสุดสำหรับเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยจำนวนงานที่มีอยู่ในปัจจุบันและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนห้าปี นี่อาจเป็นเพราะขาดความต้องการสำหรับบทบาทเหล่านี้ในเปอร์โตริโก อย่างไรก็ตามเมื่อเราดูการเติบโตในระยะเวลา 1 และ 5 ปีสิ่งต่าง ๆ จะดูเหมือนว่ากำลังจะเกิดขึ้น ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาการจ้างงานเพิ่มขึ้น 84.21 เปอร์เซ็นต์และจากปี 2017 เป็นปี 2018 การจ้างงานเพิ่มขึ้น 12.90 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่เงินเดือนประจำปีดูเหมือนจะไม่เพิ่มขึ้นเพื่อสะท้อนความต้องการนี้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับบทบาทเหล่านี้คือ 36.11 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าค่าเฉลี่ยของรัฐ.

2019 การศึกษาเงินเดือนและการจ้างงานในโลกไซเบอร์อย่างปลอดภัย - รัฐใดมีโอกาสดีที่สุด? var divElement = document.getElementById ('viz1568821874804'); var vizElement = divElement.getElementsByTagName ('object') [0]; vizElement.style.width = '100%'; vizElement.style.maxWidth = '1220px'; vizElement.style.height = (divElement.offsetWidth * 0.75) + 'พิกเซล'; vizElement.style.maxHeight = '887px; var scriptElement = document.createElement ('script'); scriptElement.src = 'https://public.tableau.com/javascripts/api/viz_v1.js'; vizElement.parentNode.insertBefore (scriptElement, vizElement);

เมน, มอนแทนา, อินดีแอนาและเวอร์มอนต์เป็นอีกสี่รัฐในห้าด้านล่าง รัฐเหล่านี้ล้วนมีรูปแบบคล้ายคลึงกับเปอร์โตริโกโดยมีเงินเดือนและความต้องการต่ำ แต่ทุกคนก็แสดงให้เห็นถึงระดับการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น.

5 สถานะล่างได้อย่างรวดเร็ว

RankScoreStateAverage เงินเดือนประจำปี # ของผู้คนในปัจจุบันบทบาทเหล่านี้ต่อการจ้างงาน 1,000 ตำแหน่ง # ของตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน AvailableLay ระยะยาวการเจริญเติบโตสำหรับการประมาณการบทบาทโดย 2026 (จาก 2016) เพิ่มขึ้น 5 ปีในการจ้างงานปี 5 ปี
48 31.98 เวอร์มอนต์ $ 84,680 130 0.42 21 6.10% 85.71% 9.69%
49 31.71 อินดีแอนา $ 80,080 1,040 0.34 338 11.50% 50.72% 7.92%
50 30.94 มอนแทนา $ 64,790 120 0.26 107 34.09% 9.09% 15.22%
51 28.66 เมน $ 82,270 230 0.38 130 22.70% 53.33% 24.95%
52 22.52 เปอร์โตริโก้ $ 42,440 350 0.41 4 23.99% 84.21% -9.82%

สถานะคะแนนต่ำสุดต่อประเภทคือ:

  • เงินเดือนประจำปีต่ำสุดเฉลี่ย - เปอร์โตริโก - $ 42,440
  • ความแตกต่างต่ำสุด% สู่เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของรัฐสำหรับการจ้างงานทุกประเภท - District of Columbia - 29.28%
  • จำนวนคนต่ำที่สุดในบทบาทนี้ - ไวโอมิง - 50
  • การจ้างงานต่ำสุดต่อ 1,000 ตำแหน่ง - ไวโอมิง - 0.19
  • จำนวนงานที่โฆษณาต่ำสุดในขณะนี้ - เปอร์โตริโก - 4
  • การคาดการณ์ระยะยาวที่เลวร้ายที่สุดสำหรับบทบาท - เวอร์มอนต์ - การเติบโต 6.10%
  • การเปลี่ยนแปลงที่เลวร้ายที่สุดใน 5 ปีของตัวเลขการจ้างงาน (จาก 2013 เป็น 2018) - Alabama - ลดลง 36.81%
  • การเปลี่ยนแปลงที่เลวร้ายที่สุดใน 5 ปีของเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย (จากปี 2556 ถึงปี 2561) - เปอร์โตริโก - ลดลง 9.82%
  • การเปลี่ยนแปลงที่เลวร้ายที่สุดใน 1 ปีของตัวเลขการจ้างงาน (จาก 2017 เป็น 2018) - Arkansas - ลดลง 49.14%
  • เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีที่เลวร้ายที่สุดเพิ่มขึ้น 1 ปี (จากปี 2017 เป็นปี 2018) - Maine - ลดลง 25.26%

คุณควรมุ่งหน้าไปที่บทบาทใดในการรักษาความปลอดภัยบนโลกไซเบอร์ที่ดีที่สุด?

ในตอนแรกคุณอาจพิจารณาเวอร์จิเนียเนื่องจากบทบาทในปัจจุบันและเงินเดือนที่ยอดเยี่ยม หรือคุณอาจเลือกที่นิวยอร์กด้วยเงินเดือนที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น ($ 122k) ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนนักวิเคราะห์ความปลอดภัยข้อมูลเฉลี่ย 27.20% ($ 92,789.42) และสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของนิวยอร์ก 65.40% (สำหรับการจ้างงานทุกประเภท).

คุณสามารถมองไปที่ใดที่หนึ่งเช่นยูทาห์ซึ่งมีการคาดการณ์ระยะยาวที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทเหล่านี้ซึ่งให้ความปลอดภัยในการทำงานมากขึ้น สิ่งเดียวที่ทำให้ยูทาห์ลงคือเงินเดือน ($ 86,790) ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 6.68% สำหรับนักวิเคราะห์ความปลอดภัยของข้อมูล แต่ด้วยการเพิ่มเงินเดือนประจำปี 18.27 ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาอาจไม่นานจนกว่าคุณจะเพลิดเพลินกับเงินเดือนเดียวกันหรือดีกว่า.

ในท้ายที่สุดรัฐส่วนใหญ่เสนอโอกาสที่ดีสำหรับบทบาทความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ทุกรัฐแสดงการเติบโตเชิงบวกอย่างน้อย (เมื่อดูที่การคาดการณ์ระยะยาว) และแต่ละรัฐมีเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของรัฐ.

วิธีการของเรา: เราค้นหารัฐที่ดีที่สุดและเลวร้ายที่สุดสำหรับบทบาทความปลอดภัยทางไซเบอร์ได้อย่างไร?

เพื่อหาว่าบทบาทเหล่านี้เป็นตัวแทนของแต่ละรัฐได้ดีเพียงใด (หรือไม่ดี) เราใช้เกณฑ์ที่แตกต่างกันสิบข้อแต่ละข้อมีน้ำหนักเท่ากันเพื่อให้คะแนนโดยรวมของเรา เหล่านี้คือ:

  • เงินเดือนประจำปีของรัฐโดยเฉลี่ยสำหรับบทบาทความปลอดภัยทางไซเบอร์
  • ความแตกต่าง% ของเงินเดือนประจำปีสำหรับบทบาทความปลอดภัยทางไซเบอร์กับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของการจ้างงานทุกประเภทในแต่ละรัฐ
  • จำนวนคนที่ทำงานในบทบาทความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ในรัฐ
  • จำนวนคนในบทบาทความปลอดภัยบนโลกไซเบอร์ต่อ 1,000 งาน
  • จำนวนบทบาทความปลอดภัยทางไซเบอร์ในปัจจุบันที่โฆษณาโดยรัฐ
  • การคาดการณ์ระยะยาวสำหรับบทบาทความปลอดภัยทางไซเบอร์ในแต่ละรัฐ (ในระยะเวลา 10 ปี)
  • การเปลี่ยนแปลงจำนวน 5 ปีในการจ้างงาน (จาก 2008 เป็น 2018) ในแต่ละรัฐ
  • การเปลี่ยนแปลง 5 ปีในเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย (จาก 2008 เป็น 2018) ในแต่ละรัฐ
  • การเปลี่ยนแปลงหมายเลขการจ้างงาน 1 ปี (จาก 2013 เป็น 2018) ในแต่ละรัฐ
  • การเปลี่ยนแปลง 1 ปีของเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ย (จาก 2013 เป็น 2018) ในแต่ละรัฐ

ในการให้คะแนนแต่ละเกณฑ์เราให้แต่ละรัฐตามจุดที่ปรากฏระหว่างรัฐที่มีคะแนนสูงสุดและต่ำที่สุด รัฐที่ได้รับคะแนนดีที่สุดสำหรับเกณฑ์ได้ 100 คะแนนในขณะที่คะแนนต่ำสุดได้รับศูนย์ จากนั้นรัฐทั้งหมดในระหว่างร่างทั้งสองนี้ได้รับการจัดอันดับตามเปอร์เซ็นต์ไทล์เพื่อให้คะแนนของพวกเขา.

เพื่อให้บรรลุคะแนนเต็มเราจึงเฉลี่ยคะแนนของรัฐในทั้งสิบหมวดหมู่.

บางรัฐอยู่ภายใต้ ข้อ จำกัด:

รัฐอาร์คันซออินดีแอนาเคนตักกี้เนวาดาโรดไอส์แลนด์วิสคอนซินและไวโอมิงไม่รู้จัก“ นักวิเคราะห์ความปลอดภัยของข้อมูล” เป็นบทบาทในการคาดการณ์ระยะเวลา 10 ปี ดังนั้นเราจึงใช้บทบาทที่ใกล้เคียงที่สุดที่มี -“ นักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์” สิ่งเหล่านี้ใช้สำหรับคะแนนการคาดการณ์ระยะยาวเท่านั้น แม้จะให้คะแนนเราต่ำ แต่พวกเขาก็สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการบทบาทด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ภายในรัฐเหล่านี้.

บางรัฐอัปเดตประมาณการระยะยาวของพวกเขา (ส่วนใหญ่ยังคงเผยแพร่ 2016 ถึง 2026) มอนแทนาออริกอนและวอชิงตันเสนอการคาดการณ์ระยะยาวจาก 2017 ถึง 2027 ในขณะที่โคโลราโดเสนอการคาดการณ์ในช่วงปี 2018 ถึง 2028.

สุดท้ายเราใช้ค่าจ้างประจำปีของไวโอมิงสำหรับนักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์ในปี 2556 สำหรับการเติบโตเงินเดือน 5 ปีเนื่องจากข้อมูลที่เกี่ยวข้องสำหรับนักวิเคราะห์ความปลอดภัยของข้อมูลยังไม่พร้อมใช้งานในขณะนี้.

ข้อ จำกัด เหล่านี้ส่วนใหญ่เกิดจากบทบาทใหม่เหล่านี้ และนี่คือเหตุผลที่เราใช้“ ความปลอดภัยทางไซเบอร์” เป็นคำค้นหาบน Monster.com เพื่อให้ครอบคลุมชื่อต่างๆบทบาทนักวิเคราะห์ความปลอดภัยของข้อมูลเหล่านี้มาพร้อมกับ ตัวอย่างเช่นในขณะที่ บริษัท อาจอ้างถึงบทบาทในฐานะ "วิศวกรความปลอดภัยทางไซเบอร์" รัฐจะวางสิ่งนี้ภายใต้กรอบ“ นักวิเคราะห์ความปลอดภัยของข้อมูล” เมื่อแสดงตัวเลขการจ้างงาน.

แหล่งที่มา

ชุดข้อมูลแบบเต็ม: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1fSZwXMi8ARXh3XbBF1RKjMr5MDJH_RwHsy0-BF4N2Ko/edit#gid=0

https://www.bls.gov/oes/current/oes151122.htm#st

https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/information-security-analysts.htm

https://www.monster.com/jobs/search/?q=cybersecurity&ที่ ID =

https://www.bls.gov/oes/tables.htm

Brayan Jackson
Brayan Jackson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me

About the author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

14 − 8 =

Adblock
detector